Bereichsleiter (m/w/d)

Lebenshilfe München / München

Die Interdisziplinären Frühförderstellen der Lebenshilfe München Kinder und Jugend GmbH arbeiten seit über 40 Jahren beratend, therapeutisch und pädagogisch. In der Frühförderung erhalten Familien mit entwicklungsauffälligen und/oder behinderten Kindern ein individuell abgestimmtes Förderangebot.

In diesem Bereich suchen wir für unsere Interdisziplinären Frühförderstellen in Giesing, Sendling-Westpark, Feldkirchen und Riem eine

Bereichsleitung (m/w/d)

Beschäftigungsausmaß: 30-39 Wochenstunden

• Bezahlung nach TVöD mit 13. Monatsgehalt (Jahressonderzahlung), jährlicher LOB-Sonderzahlung sowie Großraumzulage
• 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• kostenlose Mitgliedschaft bei den Body & Soul Fitnessstudio’s für den Zeitraum der vertraglich vereinbarten Probezeit – danach vergünstigter Mitgliedsbeitrag
• zusätzliche betriebliche Altersversorgung (ZVK)
• Essensgeld-Zuschuss über den Sodexo Benefits Pass
• Arbeiten in einer pulsierenden, lebendigen Stadt mit vielen grünen Oasen

• abgeschlossenes Studium Sozialwirtschaft, Sozialmanagement, Gesundheitsmanagement, Sozialökonomie (Bachelor/ Master) oder vergleichbare Qualifikation
• Grund- bzw. Zusatzqualifikation im pädagogischen oder therapeutischen Bereich von Vorteil
• Berufserfahrung im Bereich der Frühförderung
• Erfahrung in der Arbeit mit entwicklungsauffälligen und/ oder behinderten Kindern
• möglichst langjährige Leitungserfahrung
• Fach- und Führungs- und Sozialkompetenz
• EDV-Kenntnisse

• Gesamtverantwortung für den Bereich Frühförderstellen der Lebenshilfe München Kinder und Jugend GmbH gegenüber der Geschäftsführung
• Sicherstellung einer wirtschaftlichen Betriebsführung
• Personal- und Budgetverantwortung
• Dienst- und Fachaufsicht für die Einrichtungsleitungen im o.g. Bereich
• Entwicklung innovativer Ansätze und zukunftsorientierte Planung für den o.g. Bereich
• Federführung bei der Erstellung und Fortschreibung von träger- und einrichtungsbezogenen Konzeptionen
• Federführung bei der Erstellung der Leistungsangebote
• Sicherstellung und Kontrolle der Einhaltung der Betriebserlaubnisse
• aktive Mitwirkung bei Personalgewinnung, Personalentwicklung
• Beratung von Angehörigen
• enge Vernetzung und Kontaktpflege zu Kooperationspartnern, wie Ärzte und Krankenhäuser, Kindergrippen, -gärten und anderen Einrichtungen der interdisziplinären Frühförderung
• Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der Geschäftsführung