Leitung (m/w/d) für unsere interdisziplinäre Frühförderstelle in Gilching

Lebenshilfe Starnberg / Interdisziplinäre Frühförderstelle in Gilching

Wo Zuversicht eine Zukunft hat

Leitung (m/w/d) für unsere interdisziplinäre Frühförderstelle in Gilching

Sie möchten Ihre Fachkompetenz im Bereich der Pädagogik bzw. Heilpädagogik in einer verantwortungsvollen Führungsposition einbringen? Sie suchen eine Arbeitsumgebung, die Innovation fördert, Wertschätzung lebt und Raum für persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung bietet? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bei uns profitieren Sie von einem wertschätzenden Umfeld, in dem Ihre Erfahrung anerkannt wird. Wir fördern Innovation, reflektieren gemeinsam unser Führungsverhalten und handeln verbindlich – stets mit einer positiven Grundhaltung.

In unserer interdisziplinären Frühförderstelle setzen wir alles daran, behinderte und von Behinderung bedrohte Kinder von Geburt bis zum Schuleintritt bestmöglich zu fördern und zu unterstützen. Unser Ansatz basiert auf einer ganzheitlichen Betrachtungsweise, Familienorientierung und der Niedrigschwelligkeit des Angebotes – Prinzipien, die den Kern unserer Arbeit bilden. Unser Team setzt sich aus Kolleg*innen aus den Bereichen Heilpädagogik, Psychologie, Ergo-, Physio- und Sprachtherapie zusammen, die im interdisziplinären Team synergetisch zusammenwirken. Mit einer langjährigen Verankerung im Versorgungssystem des Landkreises und einer engen Vernetzung mit Arztpraxen, Kindertagesstätten sowie weiteren Unterstützungssystemen tragen wir dazu bei, Kindern bestmöglich zu helfen und Familien zu entlasten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Leitung (m/w/d) für unsere Frühförderstelle, die mit Herz und Kompetenz Verantwortung übernimmt. Die Stelle umfasst 28 bis 39 Wochenstunden, davon sind 19,5 Stunden den Leitungsaufgaben vorbehalten, ergänzend sind Sie in der Frühförderarbeit mit den Kindern und Familien tätig.

Beschäftigungsmaß

28 bis 39 Wochenstunden

• Eine attraktive Arbeitsstelle mit fairer Vergütung nach dem TVöD – transparent gestaltet
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Tag Homeoffice/Woche für eine gute Work-Life-Balance
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Stärkung Ihrer Kompetenzen
• Supervision & Coaching für Ihre persönliche Entwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge für Ihre sichere Zukunft
• Mitarbeiterrabatte, damit Sie viel sparen können
• Gesundheitsangebote wie den EGYM Wellpass für Ihre Gesundheit
• Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten sowie nach Möglichkeit Bevorzugung bei der Platzbelegung in unseren Kinderhäusern
• Werbeprämie – für erfolgreich geworbene Mitarbeiter*innen
• Möglichkeit zum Fahrradleasing

Darüber hinaus:
•Unterstützendes Arbeitsumfeld
Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege erleichtern Ihre Arbeit und geben Ihnen Freiraum für Innovationen.
Kollegiales Miteinander & Wertschätzung: Bei uns zählt jeder Beitrag. Ihre Ideen werden gehört, Ihre Meinung ist gefragt.
Transparente Kommunikation & offene Feedbackkultur: Wir sprechen offen miteinander – Kritik sehen wir als Chance zur Weiterentwicklung.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als Heilpädagoge*in, Sozialpädagog*in oder einen anderen pädagogischen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss? Sie haben Erfahrungen in der Frühförderung oder in einem vergleichbaren Umfeld mit Kindern, die Entwicklungsverzögerungen aufweisen? Sie besitzen die Empathie, Führungskompetenz und Erfahrung um ein Team erfolgreich zu leiten? Sie sind bereit nach unseren Leitlinien zu handeln und ein faires sowie respektvolles Miteinander aktiv zu fördern?

• Leitung und strategische Weiterentwicklung unserer interdisziplinären Frühförderstelle im Einklang mit unserer Konzeption
• Fachliche und organisatorische Führung eines Teams aus 13 Kolleg*innen
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in der Fallarbeit
• Zusammenarbeit mit Einrichtungen und Diensten innerhalb der Lebenshilfe und Pflege der Netzwerkarbeit
• Belegungs- und Auslastungssteuerung
• Durchführung von ambulanten und mobilen Frühförder- und Fachdiensttätigkeiten
• Sicherstellung einer hohen Qualität der Förderangebote unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse der Kinder und Familien
• Förderung eines respektvollen Miteinanders im Team sowie eine offene, transparente Kommunikation
• Reflexion des eigenen Führungsverhaltens und Entscheidungsklarheit in allen Handlungen