Sachbearbeiter für unsere Personalabteilung in Bad Tölz ab sofort gesucht (m/w/d)

Lebenshilfe Bad Tölz-Wolfratshausen / Bad Tölz – Wolfratshausen

Die Lebenshilfe Bad Tölz-Wolfratshausen gGmbH bietet zurzeit für ca. 600 Menschen aller Altersstufen mit und ohne erkennbare Behinderungen familienergänzende, familienentlastende, offene, mobile, teilstationäre und stationäre Dienste an. Wir schaffen damit für unsere ca. 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichere Arbeitsplätze sowie beste persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Lebenshilfe Bad Tölz-Wolfratshausen.

Beschäftigungsausmaß: 20 – 25 Stunden/Woche, unbefristet

• Vergütung nach TVöD zuzüglich der darin enthaltenen Sonderzahlungen
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• umfangreiches Fortbildungsangebot
• abwechslungsreiche Tätigkeit mit variabler Gestaltung der Arbeitszeit, teilweise eventuell auch Home Office (mobiles Arbeiten) möglich
• betriebliche Zusatzversorgung (ZVK) und einen Zuschuss zur VWL
• Möglichkeit zum Jobrad und der Arbeitsplatzbrille
• freier Leonharditag
• halber freier Faschingsdienstag
• halber freier Kirchweihmontag

• Bürokaufmann/frau oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal.

Sie bringen außerdem mit:
– Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
– Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal
– hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung
– selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
– Bereitschaft, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten und Projekte aktiv mitzugestalten
– Sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
– Selbständige, service- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
– Spaß im Umgang mit Menschen

• Erstellung und Verwaltung sämtlicher personalrelevanter Dokumente und Verträge
• Bewerbermanagement (Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfahren, Bewerberportal)
• Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
  inklusive Onboarding, Versetzungen, Vertragsänderungen und Offboarding-Prozessen
• Beratung von Beschäftigten und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  einschließlich der Vorbereitung und Bearbeitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
• Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Gesprächen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse mithilfe eines einschlägigen EDV Programms
• Anlage und Pflege von Mitarbeitenden im Arbeitszeiterfassungssystem ATOSS
• Abwesenheitsvertretung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung